Présentation : Tony's Mission Lock – une structure juridique évolutive pour les entreprises à impact

En tant qu'entreprise à impact qui fabrique du chocolat, nous sommes aux anges pour vous présenter notre toute nouvelle structure juridique, Tony's Mission Lock. Il s’agit peut-être du premier au monde, mais nous espérons bien que ce sera le premier d’une longue série. C'est pourquoi nous sommes très heureux de donner la scène à notre propre chef Chocolonely, Douglas Lamont dans 3-2-1..

Chers amis,

Ce n’est un secret pour personne que je suis un fervent partisan des entreprises axées sur un objectif précis. Ma ferme conviction est que toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit placer l'impact positif au cœur de son activité.

Au cours de mon parcours personnel en tant que leader B Corp, j'ai eu la chance d'avoir l'opportunité travailler pour et avec des entreprises et des individus véritablement motivés et qui ouvrent la voie à de meilleures affaires.

Mais à plusieurs reprises, nous avons vu des entreprises dirigées par une mission se perdre. Des fondateurs passionnés vendent leurs actions et sont remplacés à la tête, avec le temps les choses se dissipent et, à la fin, les fondements mêmes de l'entreprise, sa mission, s'effondrent.

Chez Tony's, nous sommes avant tout une entreprise à impact et avant tout, et notre mission, qui consiste à éliminer le travail des enfants et tout travail illégal dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement du chocolat, est trop importante pour disparaître à l’avenir. Nous avons donc naturellement cherché des moyens de garantir que notre travail acharné ne soit pas annulé.

Pas maintenant, pas dans 10 ans, jamais.

C'est pourquoi , je suis extrêmement heureux et fier d'annoncer que nous introduisons une toute nouvelle structure de gouvernance à l'épreuve du temps appelée Le verrou de mission de Tony .

Tony's Mission Lock est une structure juridique qui donne une part privilégiée de Tony's à une entité entièrement distincte et indépendante (une fondation) – supervisée par les Mission Guardians.

En tant que B Corp, les statuts de Tony (les règles juridiques qui indiquent à l'équipe de direction ce qu'elle est légalement obligée de faire) incluent déjà notre mission, nos 5 principes d'approvisionnement et les responsabilités légales de nos chefs pour les faire respecter. Mais grâce à cette part en or, les Mission Guardians seront en mesure de se protéger contre toute modification de nos clauses liées à la mission – garantissant que ces éléments ne pourront jamais être modifiés sans leur accord. Garantir la responsabilité légale des dirigeants de maintenir la mission de Tony.

Il s'agit d'une sorte de « super part », sans valeur économique, qui ne peut être retirée aux Gardiens de la Mission, quelles que soient les futures structures actionnariales.

Cela protège légalement la mission de Tony, indéfiniment.

Les gardiens de mission ont également un « verrou » secondaire s'ils pensent que les chefs de Tony s'écartent de la mission ou des 5 principes d'approvisionnement dans la pratique.  

Premièrement, ils ont droit à une transparence totale et à un accès à toutes les parties prenantes. Toute préoccupation sérieuse concernant toute violation de la mission peut être partagée directement avec les gardiens de mission par l'une des parties prenantes et les employés de Tony.  Dans le cadre de cette mission, les tuteurs ont le droit d'enquêter et de discuter des problèmes en détail avec la direction et de suggérer des mesures correctives. Bien entendu, l'ambition serait de résoudre ainsi toute dérive de mission.

En deuxième escalade, ils ont le droit de faire connaître leurs préoccupations sur deux pages de notre rapport annuel FAIR, et en plus ils ont le droit de publier toute préoccupation sérieuse dans les journaux nationaux des principaux marchés de Tony. Deux outils puissants.

L'escalade finale et la plus forte est une escalade juridique, avec le droit de soumettre l'affaire à une enquête judiciaire et à un arbitrage auprès de la Chambre des entreprises néerlandaise.

Nous avons nommé trois fantastiques gardiens de mission pour superviser Tony's Mission Lock, sélectionnés pour leur gamme de compétences et leur expérience des poids lourds. 

Seth Goldman, entrepreneur à impact de premier plan mondial, fondateur de Honest Tea et président de Beyond Meat, est le premier. Il possède une expérience unique, fondant et dirigeant des sociétés à impact sous diverses structures d'actionnariat et agira en tant que président de Tony's Mission Lock.

Anne Wil Dijkstra, en tant qu'ex-co-capitaine de Tony's, apportera -connaissance approfondie du travail d'impact de Tony sur le terrain. Et enfin, Ikenna Azuike apporte une vaste expérience en matière d'activisme social et climatique et se consacre à défendre les acteurs au début de la chaîne de valeur.

Notre Conseil de Surveillance, nos actionnaires et toute l'équipe des Chiefs ont travaillé avec passion. Nous avons travaillé à l'élaboration de ce modèle de gouvernance au cours des 18 derniers mois et nous pensons qu'il s'agit d'un mécanisme robuste pour protéger notre mission à perpétuité.  Je suis très fier de tous les actionnaires, qui vont de nos fondateurs aux investisseurs plus classiques, qui ont unanimement soutenu la mise en œuvre de Tony's Mission Lock.

C'était formidable de voir la réaction extrêmement positive que nous avons reçue de tous. nos employés lorsque nous avons partagé la nouvelle en interne cette semaine. Comme moi, ils ont désormais le réconfort de savoir que l’excellent travail qu’ils accomplissent chaque jour pour réaliser notre mission sera protégé pour toujours.  

À tous les dirigeants et actionnaires déterminés, nous espérons que Tony's Mission Lock vous donnera un peu d'inspiration pour réfléchir à la manière dont vous pourriez vous aussi verrouiller votre mission pour toujours. Pour vous aider, nous publierons prochainement un guide entièrement open source sur ce que nous avons fait (il y a beaucoup plus de détails à partager). Pour commencer, découvrez comment cela fonctionne ici.

De plus, vous pouvez en savoir plus à ce sujet de ma part et rencontrez nos Mission Guardians en direct au Tony's FAIR, une célébration d'impact, le jeudi 8 juin à Amsterdam (récupérez vos billets ici).

Pour célébrer le lancement, nous offrons également à tous les B Corps 4 des billets gratuits à venir et parlez de mission, d'impact et de tout ce qui concerne B Corp, que vous pouvez demander ici (invité par : B Corp).

Rejoignez-nous pour lever le bar et sonner dans une nouvelle ère sans fin de meilleures affaires pour toutes les entreprises dirigées par une mission.

Douglas Lamont